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你好，我是2017.8.1日入职，过了4个月没签劳动合同，后来签了一年到期时，我已达到退休年龄，但是未享受基本养老保险，后来又继续签了一年的劳动合同，现在未到期，公司要解雇，请问这个情况能主张当初进公司时，未签合同的双倍工资吗？

其他 2019-11-15 16:59 人浏览
共2位律师解答
  • 未签劳动合同，用人单位不用支付双倍工资的情形：1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；2、工伤职工在停工留薪期内的；3、女职工在产假期内或哺乳假内的；4、职工患病或非因工负伤在病假期内的；5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的
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    2019-11-15 16:59

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  • 订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时，劳动者有二倍工资的请求权，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务
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    2019-11-15 15:58

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