各位律师您们好，我想咨询一下公司接不了单要求员工轮休，轮休期间支付最低标准的80%.，连续三个月，我想请问各位律师，这种情况我们劳动者可以以公司不能提供劳动条件降薪去申请劳动仲裁赔偿工龄工资经济赔偿（公司就是想拖住我们主动离职，我们很多同事都是做了八九年十年以上的），麻烦各位律师给我们支个招！

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