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员工入职是否就应该签订劳动合同，试用期是否算在劳动合同之内，试用期内是否应该缴纳社保，如果都是应该的话公司没有做到，我因此离职了是否能拿到公司的赔偿

其他 2019-11-18 14:36 人浏览

共9位律师解答

未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2019-11-18 12:33

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您好，公司应在你入职一个月内签订劳动合同，试用期是在劳动合同之内并在一个月内缴纳社保

李淼律师认证

2019-11-18 13:45

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您可以申请劳动仲裁要求对方进行补偿

周皓律师认证

2019-11-18 11:57

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你好，如果无法协商，人社局投诉解决

徐卫东律师认证

2019-11-18 13:30

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用人单位自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同中应约定试用期。试用期应该为劳动者缴纳社保，若公司没有遵守，应当向劳动者支付经济补偿

青浦律企宝律师

2019-11-18 14:36
如果无法协商，建议人社局投诉的

法律快车律师团队律师

2019-11-18 13:36
您好，员工入职就应该签订劳动合同的，试用期也应该计算在劳动合同内，试用期内是否需要交纳社保需要根据实际情况来判断。如果您觉得公司有违法行为可以到劳动监察大队举报投诉或申请劳动仲裁。

徐远翔律师

2019-11-18 13:00
根据《劳动法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。

章敏律师

2019-11-18 12:29
是的，必须签订劳动合同，必须缴纳社保。

胡素卫律师

2019-11-18 11:55