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你好我是一名未拿到毕业证的学生现在属于工薪交替去实习公司和我签了一年的实习期说一年实习期内提出辞职就得赔偿所有发的实习工资

其他 2019-11-20 16:40 人浏览
共3位律师解答
  • 　　员工办理离职手续的流程：
    　　1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
    　　2、办理工作交接。
    　　离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
    　　3、公司财物、文件资料及清偿债务。
    　　员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
    　　4、退还员工证件及结清工资。
    　　5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
    　　6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
    　　7、出具解除或者终止劳动合同的证明。
    　　8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-11-20 16:40

     咨询我
  • 1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资；
    2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资；
    3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款，扣除全部工资违法；
    4、发生争议了，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位承担劳动者造成损失的举证义务，如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好，劳动者可以主张限期支付克扣工资。
    交通事故律师团队律师

    交通事故律师团队推荐

    2019-11-20 02:18

     咨询我
  • 需要按照合同的约定执行就是了。
    华战勇律师

    华战勇律师

    2019-11-18 18:07
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