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工作五年零十个月，单位未签合同未买社保，现在要辞退我，我应该有哪些补偿

其他 2019-11-20 10:16 人浏览

共10位律师解答

用人单位应当向劳动者支付经济补偿用人单位有下列情形，劳动者解除劳动合同的： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；

丁嫣律师认证

2019-11-20 10:16

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你好，公司辞退你的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金，你的有六个月补偿金。另外还有违法解除的赔偿金，还有没有签订劳动合同的第一年中有11个月可以享有双倍工资，社保可以补缴。具体的，你可以直接联系我详谈，我帮你分析一下。希望可以帮到你。

杜红涛律师认证

2019-11-19 10:51

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你好，可以请求未签署合同期间的双倍工资，经济补偿金等。具体情况可以与我打电话咨询，以便更好的帮助你维护你的权利。

刘琬琳律师认证

2019-11-19 10:15

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公司需要给予经济补偿，按照每满一年支付一个月工资的标准补偿，没交社保可以要求公司补交。

何正海律师认证

2019-11-19 09:36

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你好，具体情况与我联系，我会尽最大的努力维护你的合法权益。

程智华律师认证

2019-11-19 09:42

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你好！单位明显违法，你可以要求双倍工资的补偿，以及社保。

罗建雄律师认证

2019-11-19 12:34

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违法辞退可以要求赔偿金

何翠主任律师认证

2019-11-19 09:51

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您好，可以申请劳动仲裁

徐翔律师

2019-11-19 09:46
你好，这种情况下，原则上可以要求经济补偿金（如条件允许可以要求经济赔偿），补缴社保以及双倍工资惩罚的差额，并协助办理失业保险。你这边具体手上有些什么东西呢？可以直接与我具体沟通。

石佳佳律师

2019-11-19 09:44
您好，您可以向单位主张经济补偿金。

法律快车律师团队律师

2019-11-19 09:15