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我是大四在读，实习了一个多月了，想辞职。但是之前来的时候好像签了个实习协议，写着6个月。不知道现在我能不能辞职。

其他 2019-11-22 09:09 人浏览

共5位律师解答

如果无法协商，人社局投诉解决

徐卫东律师认证

2019-11-20 08:50

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实习协议不是劳动合同，也不能等同于劳动合同，于法无据，不是劳动法律调整的范围。用人单位不签劳动合同用工属违法，按《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你可以离职，不用担心会记录档案（档案还在学校）。如果需要，你可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

合同纠纷律师团队推荐

2019-11-22 09:09

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您好，实习协议提前终止赔偿可以按照下面的内容进行：如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2019-11-21 14:07

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1、你好，你在实习期间与单位签订了实习协议，对于你与用人单位的关系是属于劳动关系，还是属于劳务关系，在法律上是没有明确的规定的，在司法实践中，一般倾向于是劳务关系。2、你们之间的劳务关系，合法有效，应当受到相关法律法规的保护；3、你们都应当按照《合同法》第60条规定诚实信用的履行相应义务；4、你已经按照约定提供了劳务，如果没有到期，你要求离开，则你属于违约行为，应当按照合同的约定来承担违约责任。5、在合同到期后，如果对方不支付工资，则对方显然属于违约行为；6、依据《合同法》第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，如果对方不支付工资，你是可以要求对方及时支付的，并可以要求对方承担违约责任或者赔偿损失；7、如对方拒不支付，及时通过法院诉讼解决，待判决后，申请强制执行；

法律快车咨询顾问

2019-11-21 14:04

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你好，如果无法协商，人社局投诉解决

法律快车律师团队律师

2019-11-19 19:51