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公司规定提前十五天辞职，但是因为急事没有提前十五天可以辞职吗

其他 2019-11-23 02:40 人浏览
共4位律师解答
  • 1.没有专门规定所谓的“急辞工”，但规定了如果员工违法解除劳动关系给单位造成损失的，应该赔偿。员工依法提出解除劳动关系，单位应及时足额支付工资。2.注意：在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-11-23 02:40

     咨询我
  • 根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者想辞职的话得提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，员工试用期离职只要提前三天，转正员工提前一个月提出。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-11-22 04:47

     咨询我
  • 提前辞职即使你确实是违法辞职，法律责任的责任也只是赔偿公司因你违法辞职而造成的损失、而不是公司有权扣你一个月工资，而你违法辞职是否给公司造成了损失、损失大小，应由公司举证，拿不出证据的，就不能要求你赔偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-11-22 01:43

     咨询我
  • 你好，建议与公司协商处理
    王丽侠律师

    王丽侠律师

    2019-11-20 10:40
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