咨询详情

我是国企邮政的一名员工,我们当地邮政储蓄每年的10月中旬到次年的4月下旬,出了过年能休息两天。中间没有一天休息,同事各项储蓄调度措施,每天下了班还要去单位开会调度每周要开4-5天会,开完回到家都要晚上9点多。不休息的这段时间其他岗位是有加班费的,我们是营销岗跟单位签有正式合同。单位告知营销岗位没有加班费上班加班都是无偿应该的。这样合理合法么我应该怎样维护自己的权益

其他 2019-11-25 09:50 人浏览
共1位律师解答
  • 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (三)安排加班不支付加班费的。 建议收集好证据以后,向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台菏泽律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中