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在参加工作之前,签订了一份协议,参加培训,如果两年内离职,需要支付5000违约金,试用期三个月,现在试用期过了两个月了,并没有与我签订劳动合同,请问,我现在要是提前一个月辞职,需要支付5000违约金吗?

其他 2019-11-29 12:13 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
  • 提前一个月提出辞职,符合解除劳动合同的法定程序,如果用人单位没有对劳动者进行专业技能培训,未签订培训协议约定违约金的,不需要支付违约金,一般不需要支付违约金
  • 签订合同后提前离职是可以的。有下列情形之一的:劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。等违法行为
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