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个人11.29递交辞职报告,想做到12月底拿年终奖金,单位认为,她的岗位不重要,11月递交辞职报告,12月就不用上班了,年终奖打折发放,可以吗?

其他 2019-11-30 16:10 人浏览
共3位律师解答
  • 提前几天离职是否还可以拿年终奖需要根据双方的合同约定来判断,年终奖属于用人单位向劳动者发放的福利待遇,具有奖励及激励员工的目的,用人单位有权根据劳动者表现以及单位经营状况具体规定年终奖的发放条件,但是其前提条件是双方存在关于年终奖的约定
  • 发年终奖前与单位解除劳动合同就不能再请求获得年终奖了。因为就我国的法律规定来看,其实对于年终奖并无强制性的统一规定。而现实中,除了用人单位与劳动者在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性奖金外,用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素,自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。但在双方劳动合同或规章制度有明确约定时,应按照劳动合同或规章制度规定执行
  • 取决于本单位的相关制度,如果用人单位对此没有规定,则需要仲裁员或者法官具体问题具体分析了。多数情况下,年底离职也应获得年终奖,按照在职时间的比例进行发放。不过,也有用人单位制定了详尽、完善的奖金制度,明确规定离职人员没有年终奖
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