咨询详情

您好！公司效益不好！降低员工工资！公司合同是2016年合同工资6000，现在实际11000！上个月下来个制度效益不好统一员工资的80%！请问公司这所欲违法吗？要求经过法律解除合同，法律判断是按合同工资还是按实际工资？

其他 2019-12-02 10:35 人浏览

共6位律师解答

如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

顾倩团队律师认证

2019-12-02 10:06

咨询我
你好，如果无法协商，人社局投诉解决

徐卫东律师认证

2019-12-02 10:35

咨询我
您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

吴丁亚律师

2019-12-02 10:19
您好，如果要解除劳动合同的话应当按照实际工资

王海英律师

2019-12-02 09:59
您好，按照近一年月平均工资

李彦律师

2019-12-02 09:57
您好，您可以申请仲裁维护自己的合法权益。

胡素卫律师

2019-12-02 09:54