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乙方违反法律有关规定或本合同约定的条件接触本合同,或由于乙方的原因导致本合同无效,给甲方造成的经济损失,应按损失的程度承担赔偿责任,包括但不限于 1.乙方日常工作交由他人办理所发生的加班费 2.为迅速招聘接替者而多付出的费用 3.工作限于停顿而造成的业务损失 4.未办理交接造成的业务损失 5.重新办理乙方掌控的相关单位而产生的费用 以上费用无法核算时按照500元每天的标准计算,甲方可在乙方薪资中扣除 对一个工厂普工来说合理吗?

其他 2019-12-02 18:08 人浏览
共3位律师解答
  • 你好,看你的描述你是不是没有自己的一份合同呢?劳动合同应当一式两份,这么做当然是违法的。此外,《劳动法》 第九十一条规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《劳动合同法》第二十六条,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同无效或者部分无效。
  • 按劳动合同标准模板签,以上是企业自己拟定的合同,应该归到企业管理制度里面,
  • 如员工故意或重大过失导致用人单位经济损失,用人单位有权要求赔偿,从工资中扣除。
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