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寒假工合同,甲方为人力资源公司,乙方为学生代理,经两方协商,合同甲方权利和义务处,工资由4000更改为5000,但是两份合同均由乙方在此处修改按手印,请问这份合同工资更改是否有效

其他 2019-12-03 09:22 人浏览
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  • 有效。按合同执行,一分不少。、,。
  •   《中华人民共和国劳动法》第十八条规定:采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。提供了伪造的文凭,并签订了劳动合同。因此该劳动合同的签订具有欺诈性质,属于无效劳动合同。仲裁委裁决,可以基于其欺诈行为随时提出与其解除劳动合同,并不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。  有关专家认为,劳动者和用人单位在劳动关系建立过程中具有知情权,知情权的范围仅限于对影响劳动关系建立的对方的重要信息的知悉,劳动者应当如实地向用人单位披露有关个人信息。提供虚假信息的将导致劳动合同无效,并由责任方承担相应的不利后果。用人单位在建立劳动关系过程中,有权利了解劳动者文化程度、工作技能、健康状况等信息,劳动者不如实提供构成对用人单位知情权的侵害。在订立劳动合同过程中,用人单位不需要负有对劳动者的学历和经历进行核实的义务。
  • 如果经过双方协商对工资进行调整的,以最后一次的为准。
  • 是有效的,只要是双方的真实意思
  • 应该是甲方在修改处盖章有效。
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