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未到法定退休年龄，被强制性退休，如何有效维权和寻求赔偿

其他 2020-05-28 03:25 人浏览

共10位律师解答

您好，公司是不能强制员工退休的，如果公司这么做，您可以到劳动监察大队进行投诉，或者您可以提起劳动仲裁。

方乐律师认证

2019-12-04 15:03

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不符合退休条件，一般是没法办理退休手续的。

张建生律师认证

2019-12-04 14:41

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可以劳动仲裁解决，赔偿损失

解焕宇律师认证

2019-12-04 16:30

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视具体情况可维护自身权利

汪洋律师认证

2019-12-05 17:44

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退休人员已不是法律名义上的劳动者，退休年龄之后存在的关系属于劳务关系，不再属于劳动合同关系。根据《国务院关于退休、离职暂行办法》相关规定，国家规定达到离
退休年龄以上的人，都是不能成为劳动关系中劳动主体的。劳动者从他们到达离退休年龄的那一天，法律上就切断了其做为劳动主体的权利。退休职工实际上法律上已经失去了作为劳动者的主体资格，退休之后的劳务关系不受《劳动法》、《劳动合同法》调整，因此他们享受不了工伤待遇，不受最低工资限制、不受工作时间限制、不能享受相关福利待遇，比如假期加班补偿，解除合同补偿金等。一旦出现纠纷将无法进行劳动仲裁，只能向法院申诉。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-05-28 03:25

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用人单位不得随意辞退离法定退休年龄两年的职工。
　　用人单位不得随意辞退任何职工。用人单位辞退职工，必须符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，否则，是违法解除合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金即本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2020-03-31 08:23

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劳动者未到退休年龄被用人单位辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件所规定的退休年龄。2012年7月，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性55周岁。

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2020-01-16 17:01

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可以申请劳动仲裁要求继续履行合同

张清涛律师

2019-12-04 15:06
您好您这边离退休还有多久呢？

章进律师

2019-12-04 14:58
公司违法解除合同，可以申请劳动仲裁维权。

翟方进律师

2019-12-04 14:46