咨询详情

再由调休假的情况下，企业要求强制使用年假违法嘛

劳动合同纠纷 2024-06-27 15:03 人浏览

共8位律师解答

您好：企业强制要求员工使用年假的行为不合法。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。也就是说，年假的安排需要单位和员工双方进行协商。如果员工本人不愿意休年假，企业不可以强制其休年假。如果企业因工作需要确需跨年度安排职工年休假，或者不能安排职工休年休假的，必须经过职工本人的同意。如果企业违反上述规定，强制员工休年假，员工可以向企业提出异议，要求按照法律规定和本人意愿来安排年假。如果企业拒绝协商解决，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

代海侠律师认证

2024-06-27 13:04

咨询我
单位强制要求员工休年假的行为不合法,年假属于劳动者的福利之一,劳动者有权决定几时休年假。但单位因工作等需要,可以与员工协商休年假的时间

上海名旗律所律师认证

2024-06-27 11:31

咨询我
1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。

东道律所律师认证

2024-06-27 15:03

咨询我
您好，员工有权拒绝企业的强制要求，并要求企业按照法律规定安排调休假和年假。

顾涛律师认证

2024-06-27 10:44

咨询我
再由调休假的情况下，企业要求强制使用年假违法嘛

上海富誉律所律师认证

2024-06-27 11:12

咨询我
再由调休假的情况下，企业要求强制使用年假违法

百全律师认证

2024-06-27 11:04

咨询我
您好，劳动者可以拒绝，向公司提出异议。

邹连香律师认证

2024-06-27 12:50

咨询我
《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

诚道晟律所律师

2024-06-27 15:01