咨询详情

2018年1月8号签订合同,2019年2月28号生产,2019年12月5号以公司业绩不多,内部调整为由辞退我,还在哺乳期,按照法律可以要求多少赔偿?

其他 2019-12-05 12:05 人浏览
共4位律师解答
  • 您好,若您没有签署辞职书,对方是需要对您进行赔偿的。根据您的工作时间计算相应的赔偿金。
  • 您好。依照《劳动法》规定,用人单位不得以经济性裁员等理由开除哺乳期孕妇,您可以向劳动保障部门投诉或请求调解。
  • 你好,你可以向劳动监察大队投诉,哺乳期内是不能辞退的,这个属于违法行为。
  • 您好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿,用人单位未支付或者克扣工资的,可以申请劳动仲裁,要求足额支付劳动报酬,建议及时和律师详细面谈相关事宜。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台郑州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中