仲裁时，公司以我18年至今担任人事专员期间，多次外出办事没有打卡记录，要以旷工为由与我解除劳动关系，并且无经济赔偿，并且公司对我的打卡记录做了公证。公司伪造了人事管理制度公示程序和工会主席的签字。

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