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我是今年6月份在一个公司工作,当时入职的时候也没有签合同,因为我是动迁的,所以公司不给交保险,说是6个月以后给补500块钱每个月,只是口头上说的。当时说试用期三个月,干了不到6个月,5个半月就辞退了,也没有提前通知,也没有发补助。理由是因为我干错了一批活儿。我现在手里有的就是工资条。那么像我这种情况,能申请到什么样的补助或者赔偿?

其他 2019-12-05 22:55 人浏览
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  • 对于劳动者在试用期间不符合录用条件的,用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果
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