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我今年47岁,女,在一个公司工作22年,怎么说呢公司换老板,现在公司要买断工龄,我应该得到些什么补偿。

其他 2019-12-06 14:37 人浏览
共6位律师解答
  • 您好,一般是采取双方协议解除劳动合同的方法,给予一定的补偿,也就是每一年的工龄补给几百元或几千 元不等,以后你跟企业无任何关系了。俗称“买断工龄”。 1.买断工龄是企业(改制)时才发生的。 2.企业买断时按你的工龄发给相应的补偿金。 3.买断后你就不是该企业的职工。 4.买断后档案归劳动局保管。 5.买断后可以以个人的身份继续缴纳社保费。 6.退休时企业工龄连续计算。 买断工龄的相关政策是什么? 针对一些企业要员工买断工龄的问题,李长保介绍,所谓“买断工龄”的说法根本不存在,工 龄是买不断的,企业强迫员工买断工龄的做法是违反法律规定的。但当初企业改制时通过支付 补偿金与员工重新签订合同的做法是政策允许的。
  • 买断工龄,国家不容许,投诉劳动部门
  • 你好,可以要求支付经济补偿金。
  • 现在公司要买断工龄,我应该得到些什么补偿。工龄补偿
  • 你跟单位那边是签订的无固定期限合同吗?
  • 一般是22个月工资的经济补偿金。
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