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请问我是10月8日到新单位上班，试用期2个月，今天通知我要我离职，我没有任何工作不能胜任的情形，我应该怎样维权？

其他 2019-12-06 15:20 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2019-12-06 15:20

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  • 《劳动合同法》第三十九条规定：用人单位在试用期间被证明不符合录用条件的，可以解除劳动合同。如果用人单位无法证明您有过错的话，您可以到当地仲裁机关申请劳动仲裁，要求单位进行赔偿
    周皓律师

    周皓律师认证

    2019-12-06 14:17

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  • 签合同了吗，如果没签约，那就是违法解除，可以申请劳动仲裁。
    王俊颖律师

    王俊颖律师认证

    2019-12-06 13:20

     咨询我
  • 你好，如果无法协商，人社局投诉解决
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-12-06 13:37

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  • 您好，您可以到劳动监察大队投诉！
    李淼律师

    李淼律师认证

    2019-12-06 13:25

     咨询我
  • 产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    章敏律师

    章敏律师

    2019-12-06 15:17
  • 你好，如果无法协商，建议人社局投诉的
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-12-06 13:41
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