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十五年前劳动合同到期，用人单位没有续签 我也就离开了。华为251事件，提醒我还有补偿金，我在工作了7年，请问我能通过法律得到补偿吗？

其他 2019-12-10 17:01 人浏览
共3位律师解答
  • 1、你的劳动合同到期之后，公司应该与你续签劳动合同，否则应该向你支付双倍工资差额赔偿。 2、老板降低你的工资是违法的，你可以要求老板补足差额工资。 3、建议你尽快申请劳动争议仲裁，以免超过1年的仲裁时效。 如果还有什么不明白的，欢迎来电咨询或来事务所当面咨询。如果我的回复对你有帮助，请采纳为最佳答案。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-12-10 17:01

     咨询我
  • 　用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同，否则超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。　　《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-12-08 20:11

     咨询我
  • 15年前离职现在已经超过仲裁时效
    谭泉律师

    谭泉律师

    2019-12-06 20:14
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