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急辞工扣工资的话,是扣辞职当月的工资吗?还是连上个月的工资一起扣?

其他 2019-12-12 06:39 人浏览
共4位律师解答
  • 你好,员工未提前30天提出解除劳动合同通知,公司可根据实际损失要求赔偿,但不得请求违约金。如公司无法证明实际损失,不得克扣员工工资。公司行为违法,请问有无劳动合同?没有的话可以申请劳动仲裁请求两倍工资补偿。如有需要可与我联系
  • 如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。劳动者辞职,单位不发工资,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。根据法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  • 员工急辞工的,用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位损失,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算。用人单位应主张赔偿损失的,应当对损失承担举证责任。
    用人单位不发工资的,劳动者可以向有关部门投诉,或者申请劳动仲裁。
  • 你好,看你们合同约定情况
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