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我与公司签订一年的合同，试用期三个月，试用期工资80 %，刚好试用期一过就说我不合适，要我半个月后办离职手续，

其他 2019-12-10 14:51 人浏览

共4位律师解答

您好，首先是三个月的试用期不符合我国《劳动合同法》第十九条的相关规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”之后的试用期一过即解除劳动合同是否合法，主要在于解除原因是否合法，以及所签的劳动合同具体如何约定。您也可以向当地律师当面咨询。希望我的回答能够帮到您。

章浩然律师认证

2019-12-10 14:51

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根据《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”试用期一般会与你签订试用期合同，但试用期一般是包含在主合同之中的

合同纠纷律师团队推荐

2019-12-09 16:26

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根据《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期一般会与你签订试用期合同，但试用期一般是包含在主合同之中的

平台法律顾问团队官方

2019-12-09 16:23

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试用期离职，应当提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

法律快车咨询顾问

2019-12-09 15:20

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