咨询详情

您好,用人单位从入职及撤销分公司7个月以来,担任分公司人事经理职位,未签订劳动合同及缴纳保险,辞退员工超过三个月未支付50天的工资金额达到10000元以上的,现在联系该公司一直以各种理由推脱不支付工资的,该如何处理

其他 2019-12-13 14:04 人浏览
共4位律师解答
  • 如果无法协商,建议,人社局投诉解决
  • 工资被用人单位拖欠的,可以投诉到当地劳动执法监察大队,或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,如果还不支付,可向法院起诉,申请法院强制执行。
  • 您好,单位未与劳动者签订劳动合同属于违法行为,劳动者可以主张双倍工资差,对于未支付的劳动报酬也可主张,如果协商不成可以向有管辖权的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
  • 你好,你什么时候离职的?有写离职原因吗?可以起诉要回工资
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台北京律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中