咨询详情

还是2014年干了活的钱包工头有劳务公司一直说公司没有给他付款，但是我们之间也没有合同，也没欠条这种情况怎么办

其他 2019-12-15 06:26 人浏览

共9位律师解答

你好，请问是否当年的施工图纸、施工照片证明劳动关系？其次有没有一直催讨的记录？对方是否承认该笔欠款？这种情况，律师介入是比较快捷高效的，一般情况下，一个律师函基本能解决该问题，解决不了的话，律师有其他相关方法，高效便利地为你解决问题的，建议尽快处理，具体情况你可以跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。

丁嫣律师认证

2019-12-12 15:04

咨询我
你好！至少应当有包工头的欠条，否则怎么能证明呢。

罗建雄律师认证

2019-12-12 15:38

咨询我
可以去法院起诉，把他们作为共同被告

何正海律师认证

2019-12-12 08:13

咨询我
你好。在哪里？是否有对方联系方式？

程智华律师认证

2019-12-12 10:48

咨询我
《劳动合同法》
第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台法律顾问团队官方

2019-12-15 06:26

咨询我
《劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

债权债务律师团队推荐

2019-12-15 06:04

咨询我
用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。

法律快车咨询顾问

2019-12-15 04:18

咨询我
你好，请问有没有工作服、工作证、工资条或者工资转账记录、聊天记录等可以证明存在劳动关系？建议你电话与我说明具体的欠款，帮助维护你们的合法权益。

杨谦律师

2019-12-12 15:50
没有合同也没有欠条的风险只能你自己担。

朱果律师

2019-12-12 13:48