公司因为员工没有达到满勤天数扣除员工部分法定节假日带薪休息工资，员工给主任请假获批准后因为当时没有请假条，第二天补假条主任签字后公司因当天没有请假条就离开公司为由贴公示员工旷工一天，七八九月连续三个月因公司没事做让员工在家轮休，工资和平时正常工资明显降低1500，因公司让员工轮休后扣除员工当月满勤奖，部分年功，部分国假法定节假日带薪休息工资，请问律师，这种情况我们可以申请劳动仲裁赔偿我们一年一个月的经济补偿金吗？我们证据就只有工资条！

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