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您好，我想咨询一下，劳动争议案件申请加班工资及法定加班工资，劳动者提供了如2008-2011年每年1月、12月工资表，2017年10―12月工资表，期中2011年12月和2017年的工资表中显示了出勤天数满月出勤，2017年10月工资表出勤31天，未提现支付法定加班工资，也未提现支付加班工资，公司方声称是综合计算工时工作制，没见过审批文件，可以不支付加班工资及法定加班工资吗吗。实际情况这个保洁处公司每天要求上班8小时，没有休息，我需要怎么举证呢，考勤都在公司方，只找到一个证人，其余都在职不好出面，能申请法院取证吗，求助，谢谢

其他 2019-06-12 15:46 人浏览

共7位律师解答

用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》，　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

章敏律师

2019-06-11 16:34
您好，法定假日上班可以要求用人单位三倍日工资补偿。如有争议您可以委托律师提起劳动仲裁以维护您的合法权益。证人证言一般可作为证据使用

顾倩团队律师认证

2019-06-12 15:46

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你好，书证物证证人证言等等都可以的

宋超律师认证

2019-06-11 16:30

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我们国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-06-12 03:22

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你好，建议尽快申请劳动仲裁的。

法律快车律师团队律师

2019-06-11 11:12
你好！用人单位克扣或者拖欠劳动者工资报酬（基本工资、加班费、提成、奖金等）的属于违法行为。建议你咨询律师帮你做详细的分析。

北京京佳律师事务所律师

2019-06-11 10:59
劳动部门投诉寻求帮助解决

李建成律师

2019-06-11 10:49