3月入职后公司未为员工购佛山社保，其后员工自己在居住地自费购社保，6月时员工要求公司补助现金补作社保补贴，公司不肯但也未员工办理佛山社保，12月公司就员工未购佛山社保为由进行解除劳动合同并马上离职，请问是否违法？公司需要进行经济赔偿吗？

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