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公司强行要求员工参加培训，还是自费，不在公司内部，不在上班时间之内，不参加还要开罚单抠工资，而且还不说明培训内容，这样合法吗？

其他 2020-10-23 11:12 人浏览
共6位律师解答
  • 您好，单位的做法是违法的，可以不参加。
    肖升东律师

    肖升东律师认证

    2019-12-26 12:50

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  • 不合法，可以去劳动局投诉
    陈小芹律师

    陈小芹律师认证

    2019-12-26 07:00

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  • 用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-10-23 11:12

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  • 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-05-08 14:09

     咨询我
  • 根据《劳动法》规定，每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。
    　　法律依据：《劳动法》
    　　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
    　　第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-01-24 14:55

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  • 是否与公司签了劳动合同？交社保了吗？相关公司规章制度是怎样的？
    于江萍律师

    于江萍律师

    2019-12-26 12:58
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