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公司在2003年至2011年没有给上社保，然后17年逼着我们签了人民调解协议书，说是无法补交社保给了1多的补偿金，但是本人因为不认识字，所以不知道协议内容就签了，现在还可以要求公司补交社会保险吗

其他 2019-12-30 20:03 人浏览

共5位律师解答

单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。同时根据《社会保险法》规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。所以，如果用人单位存在不交社会保险的情况，应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。

【追问】可是从11年开始，公司开始给交社会保险了，但是本人在公司2003年至20011年没有上社保，导致我后面退休后没有保险以及养老金，实际上了18年班，却只上了9年社保

章敏律师

2019-12-27 21:14
用人单位不交保险的，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张： 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

宋超律师认证

2019-12-28 21:49

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你好，建议，人社局投诉解决的

徐卫东律师认证

2019-12-30 20:03

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您们之间的纠纷如果已经解决，则不能再重复主张

庄云艳律师

2019-12-30 12:25
你好，一般情况是可以申请的

法律快车律师团队律师

2019-12-29 23:51