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单位提前给我解除劳动合同，我没签字，我已提交仲裁申请书，单位已经没让上班，我还没办离职手续，可以去办失业保险吗？可以去单位领取当月的工资吗？如果去单位办离职手续，然后去办失业保险，会不会跟仲裁相冲突？

其他 2019-12-30 17:41 人浏览
共4位律师解答
  • 这个建议直接咨询社保局为宜
    孟翔律师

    孟翔律师认证

    2019-12-28 19:55

     咨询我
  • 领取期限：
    失业保险金领取期限;
    失业人员失业前所单位和本人按照规定，累计缴费时间满1年足5年，领取失业保险金期限长12月。
    累计缴费时间满5年足10年，领取失业保险金期限长18月。
    累计缴费时间10年上，领取失业保险金期限长24月。
    再次失业，缴费时间重新计算，领取失业保险金期限与前次失业应领取而尚未领取失业保险金期限合并计算长得超过24月 。
    符合失业金领取条件需要提供解除劳动关系材料、身份证、户口本、照片等，向参保地市社保机构申请领取失业金，失业人员经过失业登记和培训，方能领取失业金，办理失业，次月领取/打卡发放按月当地领取，具体程序由于各地办理流程样建议咨询下当地社保机构。
    保险纠纷律师团队律师

    保险纠纷律师团队推荐

    2019-12-30 17:41

     咨询我
  • 省级劳动保障行政部门规定的其他材料。在解除劳动合同之日起60日内到办理失业保险业务机构申领手续（一般为户口所在地的街道、乡镇就业服务机构）。一旦超过了60日就不予办理了，所以一定要赶紧办理。
    　　失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：
    　　（1）按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的；
    　　（2）非因本人意愿中断就业的；
    　　（3）已办理失业登记，并有求职要求的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-12-30 13:26

     咨询我
  • 　　《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位。　　从表面上看，《劳动法》第31条似乎规定了劳动者绝对的辞职权，但实际上，理解《劳动法》第31条应结合《劳动法》第17条第2款的规定。《劳动法》第17条第2款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。而劳动合同期限和违反劳动合同的责任是劳动合同中的必备条款。违反劳动合同期限，提前解除劳动合同应属违约行为，应当向用人单位支付违约金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-12-29 18:20

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