你好我18年8月份休产假，年底部门领导给我考核不称职，因为是18年1月我在刚怀孕卧床保胎期间未接工作电话，给你们工作带来了麻烦。而19年3月休完产假回岗后只给安排最基础工作，而19年中期考核又给我不称职，曾咨询人力资源部，说我们领导想让我离开本部门（因为2胎），但因为公司考虑我哺乳期不可安排我离开，而能让我离开部门只能是不称职。我不介意也很愿意换部门，但因为他给我打了不称职其他部门就不好去了，而且，在我休产假期间给我不称职合理吗？感谢回复。
综合法律
2019-12-31 09:09
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给你评价不称职是否合理，要看是否有事实依据。如果是有证据证明你没有合格的履行工作职责，那么该评价就有其合理性。
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我18年8月份休产假，因为是18年1月我在刚怀孕卧床保胎期间未接工作电话，在我休产假期间给我不称职合理吗？
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