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我在一家电动车行业工作至今已十多年了，最初几年在车间做组装工作。随后调到售后部做也有七、八年了！因公司今年之前未拿到生产资质、到目前才办下来，所以工厂生意萧条。至此工厂主管精简人员、排斥老员工！故意刁难、调换工作、降低薪水待遇！而且所换工位还可能不能胜任。请问我们企业工薪人员该如何维护自己的权益

其他 2023-01-23 08:40 人浏览
共2位律师解答
  • 法律分析：1，若公司确定是因业务调整的原因，不能继续雇佣劳动者，可以按照年度月平均工资乘以10加一个月的代通金支付补偿金。2，若公司不是因业务调整的原因，不能继续雇佣，而是以此为借口，就是是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
    合同纠纷律师团队律师

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    2023-01-23 08:40

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  • 你好，可以申请劳动仲裁
    蒲杰律师

    蒲杰律师

    2020-01-01 10:38
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