3名65岁以上的员工（工作年限8-16年），与我公司签订的是聘用协议，到2019年12月31日到期，公司未续聘，也在12月份下旬口头通知，这种情况需要经济补偿吗？谢谢
合同纠纷
2020-01-03 22:13
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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据您所述，需根据实际情况综合判断，如属于退休后再次建立劳务关系的，一般可按劳务协议约定处理，没有特别约定的情况下，一般不提供经济补偿
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您可以收集相关证据向申请仲裁的方式要求支付。
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