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您好，最近因为身体原因，不能熬夜上夜班了，想辞职，公司不给，后面又说，可以辞职，但是不退保证金（保证金是入职前签的一份合同，大概意思是要做满两年，每个月从工资扣一千多的工资作为保证金，签订合同的时候对方没有给我一份）我现在想走，怎么办，保证金拿不回，辞职算违约吗？

其他 2020-01-08 01:57 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位的招聘劳动者要求支付保证金违反了劳动合同法的规定。不得收取任何费用。
    《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
    第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
    用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    合同纠纷律师团队律师

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    2020-01-08 01:57

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  • 针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-01-07 13:31

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  • 违法行为，我可以帮到你！
    游珊珊律师

    游珊珊律师

    2020-01-05 10:13
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