你好，我是一家公司食堂的厨师，工作近6年，现在部门领导临时组织的考核小组进行工作考核，在考核前没提出量化标准情况下，通过和其他员工比较的方式认定我工作不合格。而我入职以后的日常工作没有出现不能按时完成、工作量少于同岗位或同工种员工、以及质量不达标被投诉等情况，现在公司以不能胜任工作，经培训任不能胜任为由提出解除合同，请问我能以公司违反《劳动合同法》中第八十七条规定的用人单位本法规定解除或者终止劳动合同的，提出双倍赔偿金吗？
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一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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