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你好,想咨询一下,单位突然辞退我能不能申请n+1的工资补偿呢?而且不给交社保是不是也可以要求补交社保?如果申请劳动仲裁的话,我手里没有劳动合同,当时签过但是是单位留底了,没有给我们,而且工作了6年但前几年的资作发放是在银行柜台存到我的银行卡里的,中间有一段时间是财会名下的账户里转到我银行卡上的,后来直接发的现金,现在我手里只有工牌,没有其他证明材料,有些证明材料是在单位里的,这样能申请劳动仲裁吗?

仲裁 2020-01-06 21:00 人浏览
共3位律师解答
  • 申请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系,而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提,故在没有签订劳动合同的情况下,一方是可以申请劳动仲裁
  • 具体看情况的。仲裁期间要不要支付员工工资,关键看几个条件:一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动,如果两个都是,那是毫无疑问要支付工资的;如果在仲裁期间不存在劳动关系,已经终止的当然是不能要求支付工资了
  • 一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
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