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您好，我在一家公司因为定义为擅自离岗被开除。我在公司是属于辅助部门，薪资制度是系数制度。释：假如车间平均工资是1000元。我的系数是1.5倍，那么我就拿1500元。签的合同为计件制度，五天八小时制，最近因为超出8小时需要加点，所以我在加点时间外出吃饭时没有打下班卡，直到加点下班才打下班卡。公司以我擅自离岗给予我开除处理。（因为我每天超出8小时后的工作没有给我加班费，所有我认为是义务无偿加班，所有没有打下班卡去吃饭，）请问我可以申请劳动仲裁吗？胜算大吗？谢谢

仲裁 2020-03-10 05:54 人浏览

共4位律师解答

你好，你这个事最好是电话先沟通具体情况，综合来分析一下。方便的话可以来律所见面聊一下看怎么给你做这个事

易冬生律师认证

2020-01-07 18:08

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如果你是与单位建立劳动关系，可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。然后根据仲裁结果到法院申请执行对方的财产。如果您是与老板个人建立的雇佣关系而不是劳动关系，可以持身份证、起诉书、合同、工作证明、工资单据等材料到法院起诉解决，然后根据法院的判决申请执行单位的财产。如果单位的财产被拍卖、变卖，员工的工资应该予以优先支付的。

平台特邀律师推荐

2020-03-10 05:54

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仲裁申请书应当载明下列事项：　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

法律快车咨询顾问

2020-03-04 06:58

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申请劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，申请劳动仲裁的受理范围：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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2020-01-24 05:14

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