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你好，由于个人原因不想继续在公司工作上班。提出申请离职，公司不批准说要提前30天提出申请才给予签字同意离职，个人一天也不想呆在公司了，就直接收拾东西走人了。我想咨询一下，由于我3天不去上班，自动离职，给公司造成了损失，公司需要我赔偿，赔偿的金额是怎么算的，是根据我工资情况还是根据造成的损失情况来算。（上海税前工资6000）

其他 2020-10-30 01:57 人浏览

共7位律师解答

你好，你这么自动离职确实很唐突，应该有理有据，有节的做比这要好的多，自动离职造成的损失可能是公司的损失，至于赔多少，你们协商确定，实在解决不了，让法院来判决

徐国春律师认证

2020-01-20 21:30

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你好，能说下公司要求你赔偿多少呢？希望可以帮到你。

方乐律师认证

2020-01-09 13:58

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劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。

根据《劳动仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

平台法律顾问团队官方

2020-10-30 01:57

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劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

平台特邀律师推荐

2020-08-29 10:06

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劳动者离职，用人单位应当一次付清工资，用人单位违法规定没有支付工资的，劳动者可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼、协商解决的途径讨薪。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”

法律快车咨询顾问

2020-02-07 18:57

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你好，是按照用人单位实际损失来确定金额。

青浦律企宝律师

2020-01-09 13:53
你好，一般是根据具体情况造成的损失来计算的

王丽律师

2020-01-09 11:53