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怀孕了，医生说要多休息，主管不批辞职，我说请假，第二天没去他说这算自离，不退押金

其他 2020-01-09 20:07 人浏览

共10位律师解答

你好，怀孕后有专门的孕假，这是国家法律规定的，你是否符合享受孕假的条件？正式员工辞职需要提前30天进行书面的申请，30天后即可自动离职，你是否签有劳动合同？是否是正式员工？另外单位是不能拖欠劳动者工资的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益

丁嫣律师认证

2020-01-09 15:07

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你好，根据劳动法规定，怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等; 怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期; 怀孕第8个月，每月可享受2天假期; 怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。此外，劳动者有合理理由请假是不能随意辞退的，并且押金是不受劳动法保护的，现在单位怎么处理这件事呢？已经离职了吗？具体情况可以致电详询，点击我的头像就有我的信息，尽可能的维护你的合法权益。

杜红涛律师认证

2020-01-09 13:54

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你好，不合理的，建议你先收集证据向劳动局申请劳动仲裁，具体情况可以跟我详细描述，我结合实情给你最适合现状的法律解决方法。

刘琬琳律师认证

2020-01-09 14:59

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你好，这个你可以直接找一下劳动监察。

石佳佳律师

2020-01-09 20:07
您好，您可以向劳动局反映这一情况。

法律快车律师团队律师

2020-01-09 17:21
你好，如果公司有变相逼你离职的行为，先不要主动离职，公司书面辞退你是需要给你经济补偿金的，主动离职则无法主张经济补偿金，律师给你出具一份解除劳动关系告知函的效果也相当于公司辞退你，同样可以主张经济补偿金。你现在正好在岗位上，相关证据收集也比较方便，如果你方便可以电话联系我，我在了解事情的基本情况之后，我会指导你收集证据，形成证据链，给你相应的解决方案。

郭庆梓律师

2020-01-09 15:39
你好，可以申请劳动仲裁，也可以去劳动局投诉。具体可来电详询，方便沟通和为你解答。

王凡律师

2020-01-09 14:52
公司收了什么押金呢？不批准辞职您是可以申请劳动仲裁的。

徐翔律师

2020-01-09 14:49
建议和公司协商，万一协商不成，可以申请劳动局仲裁。一般来说孕妇是不允许被裁员的，希望对你有帮助

法律快车律师团队律师

2020-01-09 13:59
你好，现在怀孕多久？主管的行为侵犯了你的权益。你的问题表述的不是很清楚，你可以直接与我进行沟通，我会根据你的情况为你做出更加详尽的答复。我会保障你的合法权益

杨谦律师

2020-01-09 13:52