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我是孕妇，请问公司没钱交社保了，社保断交了，这样是否可以报销生育津贴和生育报销？我是否可以在别的单位交社保？

其他 2020-03-14 06:32 人浏览

共7位律师解答

原则上女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；如果用人单位未给您缴纳社保的，可向社保局投诉举报，要求用人单位给您补缴社保

顾倩团队律师认证

2020-01-13 15:17

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你说的都可以，如果对于现在的单位有异议可以去申请劳动仲裁。

王俊颖律师认证

2020-01-13 16:09

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你好，可以咨询当地社保部门

徐卫东律师认证

2020-01-13 20:52

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所谓的生育保险是给在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动的时候，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或者社会对生育的职工必须给予的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国的生育保险待遇主要包括两项。第一是生育津贴，第二是生育医疗待遇。

平台特邀律师推荐

2020-03-14 06:32

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个人缴纳社保可以领取生育津贴的。
但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；

平台法律顾问团队官方

2020-02-04 05:59

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生育保险津贴领取条件　　(1)生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工。　　(2)生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工。　　(3)以上条件须同时具备。　　(4)若相关分娩职工在自己分娩前，连续缴费还不到9个月，且分娩后连续缴费已经满12个月的，生育津贴就会由生育保险基金补支了。离职后社保怎么处理的人特别多，有些人并不知道在生育分娩前要有连续9个月的社保缴费记录，导致无法报销生育费用，所以提醒大准备辞职要孩子的女性，要做好准备，一定不要中断社保，否则影响报销生育险、还有买房、摇号、子女上学都要连续社保，所以您如果准备离职，可以把社保委托给人力资源公司代办。

保险纠纷律师团队推荐

2020-01-29 17:53

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关于社保医保，各地的规定不同，具体可以咨询当地社保部门获得权威回答。

章敏律师

2020-01-13 15:48