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单位未给3年个别员工缴纳五险一金，是否可以进行补缴。

其他 2020-10-06 00:05 人浏览
共3位律师解答
  • 五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。
    1.养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
    2医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；
    3.失业保险单位1%，个人0.2%；
    4.工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
    5.生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
    6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
    合同纠纷律师团队律师

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    2020-10-06 00:05

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  • 关于五险的缴费，我国有关政策规定，当职工上年月平均工资收入低于上年本市职工月平均工资60%时，以上年本市职工月平均工资的60%作为缴费基数，职工本人上年月平均工资高于本市上年职工月平均工资300%的，以本市上年职工月平均工资的300%作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数，超过300%的部分，不作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数，也不作为计发社会保险待遇的基数。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-08-06 08:51

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  • 五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。而其中的住房公积金，是国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
    平台特邀律师律师

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    2020-07-08 15:24

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