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公司突然搞绩效一个月不达标扣15%的工资。一个季度不达标扣30%的工资。这合理吗?

其他 2020-01-15 16:52 人浏览
共5位律师解答
  • 未在签订合同前约定的,不合理。
  • 你好,要看双方规定的劳动合同,如果劳动合同规定了固定薪酬,现在改为绩效,是违法相关规定的。具体需要了解案件详细情况才能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以致电咨询或者当面约谈。
  • 公司突然变更工资,这种情况如果没有经过劳资双方协商,劳动合同或者公司制度没有规定的话,那是有问题的。
  • 不合理,不合理,劳动仲裁
  • 没有经过职代会讨论,工会许可的公司规章,都不能作为公司奖惩依据,既不合理,又不合法,可以进行协商,协议不成的,可以进行劳动仲裁!
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