你好，公司因为经营不好，提出解除劳动合同，通知立即走人，支付N+1的方式，不足半年按照半年算，超过6个月按照一年算，但是在计算赔偿金的时候公司是按照实发工资来算的（从解除劳动合同之日开始，往前推12个月的平均工资），个人认为劳动法是规定要按照应发工资来算的，请问他们的做法是违法的吗？

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