咨询详情

我是上一休一，年假该怎么休…店长说，从第二天休息就开始算年假，休五天！但是我头一天上班，第二天本来就是我正常休息啊，不休年假我也该休息啊，这一天算在年假里，合法吗？我觉得我们上一休一，比如，20号上班，21号正常休息，22号又上班，年假应该从22号开始算才对，不知道这样合不合法！我们是从早上9点一直到晚上9点的班次！

其他 2020-01-16 17:30 人浏览

共6位律师解答

产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2020-01-16 13:15
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

宋超律师认证

2020-01-16 13:11

咨询我
具体的休假方法可以和单位协商，根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位，有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假

周皓律师认证

2020-01-16 15:07

咨询我
如果职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；如单位未安排,您可依仲裁追讨。

顾倩团队律师认证

2020-01-16 13:14

咨询我
您好!不合理.是可以直接联系劳动局

怀向阳律师认证

2020-01-16 17:30

咨询我
你好，不合法，建议人社局投诉的

徐卫东律师认证

2020-01-16 11:42

咨询我