咨询详情

公司规定入职培训的1个月期间，包吃住，无工资，这样合法吗？

其他 2020-01-17 16:30 人浏览
共3位律师解答
  • 员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-01-17 16:30

     咨询我
  • 一、你有签劳动合同吗？二、劳动合同上有试用期的规定，如果在试用期内，公司是有权解除劳动合同的；如果已过试用期，公司无权自己解除劳动合同。解除了劳动合同，你可以要求公司补偿。希望我的回答对你有帮助
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-01-17 16:29

     咨询我
  • 依据我国相关法律的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立。企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期无工资是属于违法的行为。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-01-17 15:29

     咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台成都律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 四川咨询 > 成都咨询 > 成都咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟