您好，公司通知原部门与一个其他部门合并，工作内容不变，薪资不变，但是架构发生变化，原部门是高级经理，原汇报线是向COO汇报，现在要向另一个经理汇报，公司说如果不服从合并，公司不给任何补偿，请问员工是否有权要求经济补偿？

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