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石律师您好！很高兴认识您。我对象是小学聘用制教师，签订的是五年合同，目前已履行完3年，由于最近通过了其他区的编制教师考试，打算在目前单位辞职，但教育局以未履行满约定合同期限（还剩2年）为由拒绝同意辞职申请，请问此种情况，最好的解决方式？您能否抽空给出专业的建议？跪谢…

劳动合同纠纷 2024-06-28 11:14 人浏览

共5位律师解答

查阅合同条款：首先，应仔细查阅与教育局签订的聘用合同，特别是关于合同期限、辞职条款、违约责任等部分。了解合同中是否有关于提前辞职的具体规定，以及可能涉及的违约责任和后果。与教育局沟通：尝试与教育局进行进一步沟通，说明已通过其他区的编制教师考试，这是一个重要的职业发展机会，希望得到理解和支持。在沟通中，可以提出是否可以通过协商的方式解决，例如支付一定的违约金或者提供短期的替代教师等。法律途径：如果教育局坚持拒绝同意辞职申请，且合同中并没有明确的禁止提前辞职的条款，可以考虑通过法律途径解决。咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解在此情况下的法律权益和可能的解决方案。提交书面辞职通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使教育局不同意，您的对象仍然可以提交书面的辞职通知，并保留好相关证据。等待期与后续处理：在提交书面辞职通知后，应等待教育局的回复。如果教育局仍然拒绝，可以根据前述法律途径进一步行动。同时，考虑到合同中可能存在的违约责任条款，您的对象应提前了解可能涉及的经济责任和后果，并做好准备。维护双方关系：在整个过程中，应尽量维护双方的良好关系，避免因辞职而引发不必要的纠纷或冲突。准备相关材料：准备好与教育局的沟通记录、合同文本、辞职通知等相关材料，以备不时之需。

牛振平律师认证

2024-06-28 11:14

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建议抓紧时间协调一下这个关系。

韩文华律师认证

2024-06-25 21:36

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可以辞职。操作如下：1. 提前30日书面通知学校辞职意愿；2. 按合同约定完成工作交接；3. 要求学校出具解约证明；4. 办理档案和社保转移手续。如遇阻碍，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2024-06-25 08:56

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常见的处理方式有两种：一是与学校协商解除聘用合同，二是通过法律途径解决争议。选择哪种方式应综合考虑个人情况、合同条款及与学校的关系。建议先尝试与学校友好协商，若协商无果再考虑法律手段。

平台特邀律师推荐

2024-06-25 08:56

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可以提出辞职，但需遵循法定流程。根据《事业单位人事管理条例》和《劳动合同法》，教师需提前30日书面通知学校，完成工作交接，然后学校出具解约证明，办理档案和社保转移。若不及时处理，可能会影响个人职业发展和社会保险等相关权益。

平台法律顾问团队官方

2024-06-25 08:56

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