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我写辞职单，工厂厂长签字，按公司流程一个月。只不过不是正规电脑辞职单，手写单没有公司印张。如果我明天走，他按旷工或自离算。公司过年强行摊派过年值班。问一下。能行吗。谢谢

其他 2020-01-20 18:50 人浏览

共5位律师解答

你好，正式员工辞职需要提前30天提交书面的辞职申请，所以公司的做法是没有问题的，如果你想提前离职是违反规章制度的，所以对方的做法是合理的，如果你愿意让我了解更多情况，但不方便在这里透露个人隐私，可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。

丁嫣律师认证

2020-01-20 13:58

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你好，什么时间离职呢？过年期间安排工作是要享受三倍工资的，你表述的不是很清楚，具体情况可以直接和我沟通，我会尽可能的维护你的合法权益。

杜红涛律师认证

2020-01-20 13:06

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你好，你这边可以找一下劳动监察。

石佳佳律师

2020-01-20 18:50
你好，一般来说是提前一个月申请，如果公司强行安排值班有没有给予你相应的三倍加班工资呢？有没有签订劳动合同呢？如果没有签订劳动合同是可以主张经济赔偿金的。如果你方便可以来电和我详细说一下，我把事情梳理清楚后，结合实际情况为你提出建议，我会指导你收集证据，形成证据链，给你相应的解决方案。我的个人信息点开头像可见。

郭庆梓律师

2020-01-20 12:59
你好，你如果是被公司强行安排工作的话是可以离职的，并且还可以得到用人单位的经济补偿金。我需要了解一些你的具体情况才能够为你提供合理的建议，请问你现在是已经离职还是仍然在公司？有没有和用人单位协商过这个事情协商的后果是什么？当时入职的时候有没有和公司签订过劳动合同？这些情况有助于我判断你能否请求公司对你进行赔偿有很大的影响，但是目前你描述的案情比较模糊，给出的信息也比较简单，我暂时没有办法做出准确的判断，你可以继续与我保持联系，如果涉及隐私网上回复不方便的话也可以电话联系我，在了解更多信息之后，我可以为你提出更具针对性的建议，也可以就你的情况制定更优的解决方案。

王凡律师

2020-01-20 12:50