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没有签订劳动合同且到手工资低于最低工资标准。没签劳动合同赔偿的双倍工资是除平时工资以外的额外补偿还是包含平时工资。低于了最低工资标椎这个赔偿是按照最低工资标准来计算还是怎么计算。

其他 2020-02-03 21:10 人浏览
共3位律师解答
  • 从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-02-03 21:10

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  • 未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-02-03 20:53

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  • 不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-02-03 20:32

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